Modelo DISC
W. Marston, 1928
O que é
Quatro estilos de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Muito usado em empresas para falar de trabalho em equipe.
Como foi desenvolvida
William Moulton Marston descreveu as quatro dimensões no livro Emotions of Normal People, de 1928. Décadas depois, o modelo virou questionários para empresas.
Por que é importante
Dá uma linguagem simples para falar de estilos de trabalho e de comunicação em equipe. Não mede capacidade nem prevê desempenho.