Carreira e produtividade

Teste vocacional

Seu código de interesses e as profissões que combinam com ele.

cerca de 7 min · grátis · sem cadastro

Base científica: Tipos vocacionais (J. Holland, 1959). Autoconhecimento: interesse não é aptidão. Ver a metodologia

24TvTeste vocacional7 min

neurotransmissorDADopaminaC₈H₁₁NO₂

Elemento 24 da tabela da mente · Dopamina no cérebro

Psicologia · biologia · química · física

Do teste ao átomo

O que este teste põe para trabalhar no cérebro, as substâncias ligadas a isso, as moléculas e os átomos de que são feitas.

1. Teste
24TvTeste vocacional
2. Função no cérebro
Interesses profissionais
Estriado e hipotálamo
3. Substância
neurotransmissorDADopaminaC₈H₁₁NO₂
4. Molécula
Dopamina · C₈H₁₁NO₂
5. Átomos da tabela periódica
6CCarbono
1HHidrogênio
7NNitrogênio
8OOxigênio

Interesse é o que o sistema de recompensa marca como valendo a pena.

26FeElemento-chave: Ferro. O ferro é a peça da enzima que fabrica a dopamina.

O teste não mede nenhuma substância no seu corpo. Ele usa funções que a pesquisa liga a esses sistemas, por remédios que mudam a tarefa, exames de imagem ou genética.

As metodologias por trás

questões próprias, seguindo o modelo publicado

Tipos vocacionais

J. Holland, 1959

O que é
Seis tipos de interesse: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional. As profissões combinam com códigos de três letras.
Como foi desenvolvida
John Holland desenvolveu a teoria nos anos 1950 e 1960, trabalhando com orientação vocacional. O modelo RIASEC se tornou o mais usado do mundo em carreira.
Por que é importante
Pessoas em ambientes que combinam com os seus interesses tendem a ficar mais satisfeitas e a permanecer no trabalho, o que faz do código um bom ponto de partida.

Interest Profiler

Dep. do Trabalho dos EUA, 2000

O que é
O questionário de interesses do Departamento do Trabalho dos EUA, baseado no modelo de Holland e ligado a um grande banco de profissões.
Como foi desenvolvida
A rede O*NET, do governo dos Estados Unidos, substituiu em 1998 o antigo dicionário de ocupações e criou o Interest Profiler, um questionário público baseado em Holland.
Por que é importante
Liga o perfil de interesses a dados reais de centenas de profissões, o que dá exemplos concretos de caminhos.

Sem afiliação com os autores ou as instituições citadas.

Antes de começar

John Holland mostrou que as pessoas se dão melhor em trabalhos parecidos com elas. São seis tipos de interesse; os três mais fortes formam o seu código e apontam as áreas que combinam com você.

148 perguntas, uma por vez.
2Responda numa escala de 5 pontos, de “detestaria” a “adoraria”.
3Não há tempo nem resposta certa, e dá para voltar e mudar uma resposta.

O que você recebe

O seu código de três letras e os três perfis mais fortes, com pontos fortes e caminhos.

Como é

Questionário de autoavaliação. 48 perguntas, cerca de 7 min.

Antes de levar o resultado adiante

Um indicativo, não uma avaliação técnica

Interesse não é aptidão, e nenhum perfil decide uma carreira sozinho. Leve o resultado como ponto de partida para conversar com quem conhece o mercado e você.

Quem procurar

Psicólogo
Orientador profissional

Como é uma avaliação completa

A orientação profissional costuma levar vários encontros, combinando entrevistas, interesses, aptidões e o seu momento de vida.

Valorizamos a sua saúde mental: use este teste como ponto de partida e leve o resultado para um especialista.

Dúvidas

›O resultado é um diagnóstico?

Ferramenta de autoconhecimento. Interesse e preferência não são aptidão, e o resultado não substitui orientação profissional com psicólogo ou orientador de carreira.

›Minhas respostas ficam guardadas?

Não. Tudo é calculado no seu navegador e nada é enviado. Ao sair da página, as respostas somem.

›Como a nota é calculada?

Baseado na teoria dos tipos vocacionais de John Holland (RIASEC), a mesma do O*NET Interest Profiler. Interesse não é aptidão: use o resultado para explorar, não para decidir sozinho.

Pronto para começar?